Trovata una soluzione per la
gestione dei suddetti esuberi, utilizzando una serie di
strumenti/ammortizzatori sociali conservativi del rapporto di
lavoro e con impatto sociale contenuto, con esodo incentivato e
prepensionamento.
L'accordo prevede due percorsi con un incentivo variabile,
modulato in base alla data dell'adesione volontaria. Un percorso
è legato al prepensionamento e uno è legato all'uscita
volontaria per "i non prossimi alla pensione". Lo scrivono in
una nota Antonio Perseo Antonio Filctem-Cgil, Debora Del Fiacco
Uiltec-Uil e Leonardo D'Addazio Femca-Cis.
I sindacati spiegano che "a tutti i lavoratori che aderiranno
fino al 31 dicembre 2021 e che matureranno il diritto al
pensionamento durante il quinquennio 2021-2025 sarà garantita
un'integrazione del trattamento economico C.I.G.O./C.I.G.S. e
Naspi a partire dal mese di firma dell'accordo e sarà
riconosciuto un importo aggiuntivo a titolo di incentivo dal
primo mese dalla firma e fino alla maturazione del diritto alla
pensione o al massimo fino al 31 dicembre 2025. Anche con
riguardo ai lavoratori non prossimi alla pensione, la Società
riconoscerà delle somme aggiuntive a titolo di "incentivo
all'esodo" per l'intero periodo di copertura degli
ammortizzatori sociali C.I.G.O./C.I.G.S. L'Accordo prevede,
inoltre, l'introduzione di un incentivo aggiuntivo differenziato
per due fasce di età e con riguardo ai nuclei familiari con un
figlio minore o con particolari situazioni di disagio sociale, a
ulteriore tutela di determinate categorie di lavoratori".
Inoltre, proseguono i sindacalisti " l'accordo prevede anche
percorsi individuali e collettivi di ricollocamento
"outplacement", gestiti da una società leader del settore e con
una fortissima presenza sul territorio abruzzese e, in
particolare, nella provincia di Pescara, che forniranno ai
lavoratori la più completa consulenza sia su aspetti
pensionistici, che di ricollocamento. Le OO.SS. e R.S.U hanno
specificato, che qualora dovessero intervenire aggiornamenti
normativi in materia di ammortizzatori sociali durante
l'applicazione del presente accordo, si faranno promotori, per
l'applicazione degli stessi. Sono previsti incontri periodici
quindicinali al fine di valutare l'andamento delle uscite, anche
alla luce dei volumi produttivi attesi e consuntivati nonché
dell'evoluzione normativa in materia. Le OO.SS esprimono
soddisfazione per il risultato raggiunto e confidano che tale
accordo unitamente al piano industriale di rilancio che
l'azienda deve mettere in campo, porterà al contenimento degli
esuberi enunciati".
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