Stellantis conferma l'impegno per
l'emancipazione femminile grazie a un accordo con Le Nazioni
Unite. Nel 2022 le donne in posizioni di leadership sono
passate dal 24% al 27%, un passo avanti verso l'obiettivo di
raggiungere il 30% entro il 2025 e oltre il 35% entro il 2030,
come indicato nel piano strategico Dare Forward 2030.
"La nostra complessa trasformazione in un'azienda
tecnologica di mobilità sostenibile avrà successo solo se
Stellantis sarà rappresentativa delle persone a cui offriamo la
mobilità in tutto il mondo. Grazie alle nostre radici
geografiche eterogenee abbiamo preso un impegno ambizioso
riguardo la parità di genere, valorizzando la promozione delle
donne in tutti i ruoli, generando valore aggiunto e migliorando
le performance aziendali" spiega Carlos Tavares, ceo di
Stellantis.
"Stellantis si impegna a favore della diversità e
dell'inclusione attraverso questa ambiziosa iniziativa e ciò è
evidenziato dall'adozione dei Women's Empowerment Principles",
aggiunge Xavier Chéreau, responsabile Human Resources &
Transformation Officer di Stellantis. "L'inclusività ha come
risultato fiducia, collaborazione e creatività. Questi sono
elementi essenziali per il successo della nostra azienda e per
la transizione verso una mobilità sostenibile".
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