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Italia al top in Ue per quote rosa cda, in ritardo su parità

Italia al top in Ue per quote rosa cda, in ritardo su parità

Studio Equileap su 10 listini, Milano quinta su equità di genere

ROMA, 12 giugno 2020, 10:41

Redazione ANSA

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Italia è in coda agli altri grandi paesi europei per l'equità tra uomini e donne nelle società quotate, nonostante abbia il primato per le quote rosa nei consigli di amministrazione, a seguito della legge. Una ricerca di Equileap su dieci indici di Borsa e 255 società quotate, finanziata dalla Commissione europea, attribuisce alle aziende del Ftse Mib 40 un voto complessivo di gender equality di 42%, inferiore a quello dei principali indici di Francia (52%), Svezia (49%), Spagna (46%) e Germania (44%).
    Questo giudizio, che vede Piazza Affari in quinta posizione, è basato su 19 criteri, dalla rappresentanza di genere nella forza lavoro al divario retributivo tra uomini e donne, dai congedi retribuiti alle politiche anti-molestie La ricerca, sottolinea come l'Italia sia il primo paese per quote rosa nei consigli di amministrazione, con il 38%. A questa rappresentazione femminile nei consigli non corrisponde, però, un'analoga presenza ai vertici: sono donne solo il 12% dei capi azienda e il 18% degli alti dirigenti.
    Il listino milanese si distingue anche per trasparenza nelle retribuzioni, con il 58% delle aziende che pubblicano i dati sui compensi di uomini e donne a fronte di una media europea del 28%. E nel 2019, il gender pay gap in Italia è del 5%, il terzo più basso in Europa. Ma Enel è l'unica azienda italiana ad aver annullato i divari retributivi di genere.
    Altri aspetti su cui resta strada da fare, in Italia, sono le politiche contro le molestie sui luoghi di lavoro, che non sono previste dal 43% delle società italiane a fronte di una media europea del 52%, e le politiche per la genitorialità, con il 90% delle aziende che, per Equileap, dovrebbe portare i congedi di paternità retribuiti a un minimo di due settimane.

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